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山西财大发力助毕业生就业【消息】

发布时间:2020-09-15 16:53:28 阅读: 来源:热流道厂家

11月23日,山西财经大学举办了大型校园招聘会,170多家用人单位提供了3000多个岗位。该校2018届普通本科毕业生4210人,实际参加就业派遣的3934人。为了让毕业生找到优质岗位,学校想尽办法帮助毕业生就业,比如建立用人单位大数据库,实施首问负责、限时办结制度,编发《毕业生求职宝典》等。

企业参加校园招聘会 先得经过筛选

上午9时,山西财经大学坞城校区体育馆外,学生排起了长队。“这次校园招聘会决不能错过,用人单位含金量很高。”经济学院的几位同学在队伍里相互询问各自的目标单位。“怎么还不能进啊?”他们显得有些着急,而在招聘现场内,工作人员已经通过广播,多次催促投完简历的同学出场。记者进入现场了解到,因为参加这次招聘会的优质单位多,进场的学生都想多投几份简历,导致入场速度慢。“报名的用人单位有450家,我们经过筛选选取了170多家。”学校就业处处长史成安介绍,能参加校园招聘会的用人单位都在学校建立的大数据库里,经过多年积累,学校数据库里已经有1000多家有实力的用人单位。筛选用人单位的标准是什么?除了有正规的企业手续外,注册资本500万以上。史成安介绍,多年下来,学校与大数据库里的企业建立了很好合作关系,可以说是知根知底。这么做不仅有利于掌握“就业情报”,而且能给学校毕业生提供高质量的岗位。

建立就业创业服务大厅 推进毕业生顺利就业

毕业生就业涉及很多政策,为了让毕业生及时、快速了解政策,顺利完成就业手续,山西财经大学建立了就业创业服务大厅。作为面向学生的窗口,大厅公布了办事流程、岗位职责,实施了首问负责、限时办结等制度,提高工作效率和服务质量。“大学生就业不仅仅是参加招聘会,很多事情要提前准备,可是有时候学生想不到,我们要提前帮他们想到。”史成安表示,学校还增加“大学生就业与创业指导咨询室”开放时间,开展一对一、面对面、有针对性的“专家门诊式”咨询、指导服务。引导学生转变就业观念,树立正确的择业就业观,促进更多有就业意愿的毕业生参加到就业活动准备中来。为了能让毕业生就业推进顺利,学校还制定了“工作任务清单”,按照时间顺序将毕业生就业的日常工作和重点工作进行了详细的划分,明确各学院和就业管理处在各个时间节点的就业工作任务,提升工作效率。

《毕业生求职宝典》 学生们对它宠爱有加

参加山西财经大学校园招聘会发现,每个毕业生手里都有一件“宝贝”——《毕业生求职宝典》,用不同视角、不同方式解释就业政策,包括就业形势分析、择业就业技巧等方面内容。打开这份“宝典”,毕业生办理手续流程图、毕业生档案管理、毕业生违约改派、求职技巧……与毕业生有关的所有政策都在其中。更为贴心的是,“宝典”中除了“硬”政策的解释之外,还有很多“软”服务。比如,就业月份图介绍了毕业这一年每个月应该准备什么,有什么考试以及注意事项等。这就能解释为什么毕业生对这件“宝贝”宠爱有加。“一场校园招聘会背后体现的是学校对毕业生的责任心,企业对学校的信任度。要想让学生有好的就业前景,服务必须到位,通过服务引导学生,教育学生。”史成安表示,所有这些事无巨细的措施,都是多年来学校就业工作的沉淀,好的继续坚持,不适应的举措不断改进,目标就是让更多毕业生找到高质量的工作。以下数据说明了山西财经大学就业服务取得的成效。根据《山西财经大学2016届毕业生就业质量年度报告》,2016年本科毕业生,76.6%的就业;15.7%的选择继续深造,考取了清华大学、北京大学等高等院校和科研院所;7.1%的学生出国(境)留学。未就业的本科生中不就业拟升学的占未就业人数的49.6%。毕业生签约单位性质呈现多元化,主要集中在国有企业、银行;签约单位地域分布在全国31个省(市、自治区)。

本报记者 王冠兴

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